Psicóloga ejecutiva
Menos caos. Más criterio.
Equipos intergeneracionales que funcionan.
El mundo del trabajo cambia más rápido que los procesos internos. Y cuando cada generación avanza a ritmos distintos, tu dı́a a dı́a se llena de decisiones urgentes, conversaciones que desgastan y reuniones que no resuelven nada.
Acompaño a directivos y empresarios que quieren recuperar claridad, ordenar su equipo y avanzar con criterio (sin discursos vacı́os ni teorı́as de powerpoint).
Psicóloga ejecutiva
Menos caos.
Más criterio.
Equipos intergeneracionales que funcionan.
El mundo del trabajo cambia más rápido que los procesos internos. Y cuando cada generación avanza a ritmos distintos, tu dı́a a dı́a se llena de decisiones urgentes, conversaciones que desgastan y reuniones que no resuelven nada.
Acompaño a directivos y empresarios que quieren recuperar claridad, ordenar su equipo y avanzar con criterio (sin discursos vacı́os ni teorı́as de powerpoint).
TU EQUIPO MULTIGENERACIONAL, TU MAYOR POTENCIAL
¿Notas que las diferencias generacionales están frenando la productividad, la comunicación y el ambiente del equipo?
- Tensiones silenciosas que nadie dice, pero todos sienten.
- Senior saturados y jóvenes quemados.
- Expectativas distintas que generan malentendidos constantes.
- Formas de trabajar tan diferentes que parecen empresas distintas dentro de la misma empresa.
La buena noticia: el problema no es la diversidad, sino cómo la gestionamos. Cuando las generaciones trabajan juntas (de verdad), la empresa gana en innovación, velocidad y criterio.
¿La clave?
Mi método NEUROFORTALEZAS
El método que aplico en empresas para que las generaciones dejen de chocar y empiecen a sumar desde tres pilares muy claros:
- FORTALEZAS: Cada profesional aporta un valor distinto (y medible).
- MENTALIDAD: Trabajar la mirada directiva para bajar resistencias y eliminar sesgos.
- ACCIÓN: Bajar a tierra acuerdos, procesos y roles que ordenan el equipo.
ADAPTARSE AL CAMBIO NO ES UNA OPCIÓN: TU VENTAJA COMPETITIVA
¿Te cuesta tomar decisiones en un entorno donde cada semana cambia algo?
No es falta de capacidad: es saturación. Cuando todo depende de ti, el tiempo se te va en apagar fuegos y tu equipo queda desorientado.
- Si esperas tener certezas, el mercado ya te ha pasado por delante.
- Si dudas demasiado, tu equipo se bloquea.
- Si sigues resolviendo lo urgente, nunca avanzarás en lo estratégico.
No se trata de controlar el cambio. Se trata de tener criterio para decidir sin miedo y mover a tu equipo contigo.
ADAPTARSE AL CAMBIO NO ES UNA OPCIÓN: ES TU VENTAJA COMPETITIVA
¿Te cuesta tomar decisiones en un entorno donde cada semana cambia algo?
No es falta de capacidad: es saturación. Cuando todo depende de ti, el tiempo se te va en apagar fuegos y tu equipo queda desorientado.
- Si esperas tener certezas, el mercado ya te ha pasado por delante.
- Si dudas demasiado, tu equipo se bloquea.
- Si sigues resolviendo lo urgente, nunca avanzarás en lo estratégico.
No se trata de controlar el cambio. Se trata de tener criterio para decidir sin miedo y mover a tu equipo contigo.
LIDERAZGO QUE IMPACTA Y TRANSFORMA
¿Sientes que liderar un equipo diverso hoy exige más energía de la que tienes?
Tus resultados no dependen solo de lo que decides tú , sino de cómo entiende tu equipo esas decisiones. Y ahı́ es donde muchas empresas se bloquean.
- Mandos intermedios desbordados.
- Cambios que se comunican mal y generan resistencia.
- Personas que no tiran del carro y otras que tiran demasiado.
- Conversaciones tensas que se alargan en el tiempo y desgastan.
La dirección de hoy no impone. La dirección de hoy ordena, aclara y hace avanzar.
Y eso solo ocurre cuando recuperas tu criterio, pones lı́mites claros y el equipo sabe exactamente qué se espera de cada uno.
Si quieres empezar a ordenar tu dirección y tu equipo, aquı́ tienes un recurso que te irá como anillo al dedo.
LIDERAZGO QUE IMPACTA Y TRANSFORMA
¿Sientes que liderar un equipo diverso hoy exige más energía de la que tienes?
Tus resultados no dependen solo de lo que decides tú , sino de cómo entiende tu equipo esas decisiones. Y ahı́ es donde muchas empresas se bloquean.
- Mandos intermedios desbordados.
- Cambios que se comunican mal y generan resistencia.
- Personas que no tiran del carro y otras que tiran demasiado.
- Conversaciones tensas que se alargan en el tiempo y desgastan.
La dirección de hoy no impone. La direcció n de hoy ordena, aclara y hace avanzar.
Y eso solo ocurre cuando recuperas tu criterio, pones lı́mites claros y el equipo sabe exactamente qué se espera de cada uno.
Si quieres empezar a ordenar tu dirección y tu equipo, aquı́ tienes un recurso que te irá como anillo al dedo.
EBOOK· Orden, Criterio y Equipos que funcionan
La guía para directivos que quieren dejar de apagar fuegos y empezar a dirigir con claridad.
El mundo del trabajo va más rápido que los procesos internos. Y si cada persona interpreta su rol, las prioridades o los cambios de forma distinta el equipo avanza sin criterio común.
Este ebook te ayuda a entender:
- Qué está frenando a tu equipo (aunque tengas talento de sobra).
- Cómo gestionar diferencias generacionales y de estilo sin dramas.
- Qué necesita hoy una dirección para tomar decisiones sin desgaste.
- Cómo recuperar claridad, orden y foco en momentos de caos.
- Por qué algunos equipos funcionan y otros sobreviven.
Es directo, práctico y está diseñado para aplicarlo desde el mismo día.
Es gratuito. Y te ayudará más que muchas formaciones de 8 horas.
EBOOK · Orden, Criterio y Equipos que funcionan
La guía para directivos que quieren dejar de apagar fuegos y empezar a dirigir con claridad
El mundo del trabajo va más rápido que los procesos internos. Y si cada persona interpreta su rol, las prioridades o los cambios de forma distinta el equipo avanza sin criterio común.
Este ebook te ayuda a entender:
- Qué está frenando a tu equipo (aunque tengas talento de sobra).
- Cómo gestionar diferencias generacionales y de estilo sin dramas.
- Qué necesita hoy una dirección para tomar decisiones sin desgaste.
- Cómo recuperar claridad, orden y foco en momentos de caos.
- Por qué algunos equipos funcionan y otros sobreviven.
Es directo, práctico y está diseñado para aplicarlo desde el mismo día.
Es gratuito. Y te ayudará más que muchas formaciones de 8 horas.
Soy Ivette Castro
Psicóloga ejecutiva especializada en equipos intergeneracionales
Después de más de 8 años trabajando en departamentos de RRHH y un año como Directora Adjunta de la empresa familiar, descubrı́ algo claro: las empresas no fallan por falta de talento, fallan por falta de orden, criterio y conversaciones claras.
Trabajo con directivos, equipos directivos y empresas que quieren:
- Tomar decisiones con menos ruido mental.
- Alinear equipos diversos sin dramas ni desgaste.
- Crear una cultura donde cada generación aporta valor.
- Avanzar con claridad, dirección y propósito.
Mi estilo: cercano, directo, sin postureo y sin perder el humor.
Aquı́ no encontrará s frases motivacionales. Encontrará s claridad, estructura y resultados.
Soy Ivette Castro
Psicóloga ejecutiva especializada en equipos intergeneracionales
Después de más de 8 años trabajando en departamentos de RRHH y un año como Directora Adjunta de la empresa familiar, descubrı́ algo claro: las empresas no fallan por falta de talento, fallan por falta de orden, criterio y conversaciones claras.
Trabajo con directivos, equipos directivos y empresas que quieren:
- Tomar decisiones con menos ruido mental.
- Alinear equipos diversos sin dramas ni desgaste.
- Crear una cultura donde cada generación aporta valor.
- Avanzar con claridad, dirección y propósito.
Mi estilo: cercano, directo, sin postureo y sin perder el humor.
Aquı́ no encontrará s frases motivacionales. Encontrará s claridad, estructura y resultados.
TestimoniOS
Que dicen sobre mi
Así hablan de lo que pasa cuando ponemos orden, criterio y acción en sus equipos.
Ivette es LA coach. Todo lo que hagas a su lado, se potenciará. Gracias por acompañarme en este camino, que ni yo me imaginaba lograr. Sabe sacar todo el potencial que llevamos dentro, y hacerlo llegar a los demás. Ivette es una coach que te engancha desde el minuto uno y me ha hecho crecer profesionalmente y entender qué quiero.
Antes de iniciar el programa era una persona con miedos, inseguridades y con falta de control emocional en ciertas situaciones complejas. Ivette es una profesional atenta a todos los detalles. Ha sido como una montaña rusa, momentos en los que me hacía sentir muy empoderada y otros momentos en los que me hacía ver que el cambio estaba en uno mismo y que, por tanto, tengo mucho trabajo por hacer conmigo misma. Ivette me ha facilitado herramientas y diferentes puntos de vista para afrontar los nuevos retos más segura de mi misma aunque me queda mucho recorrido todavía.
Me sentía apática, desmotivada y bloqueada. Sufrí mobbing laboral durante muchos meses, y tras salir de esa situación decidí emprender con las ideas aparentemente claras. Me encontré con demasiado miedo, con una versión de mí que se ponía en duda en todo momento, con una súper «impostora». No entendía que me pasaba, pero me sentía triste y con pocas ganas y energía. Con Ivette he conectado, ella ha sabido sacar los temas que más resonaban dentro de mí. Con el paso del programa te vas dando cuenta de lo que no rueda bien, y sobre todo, entiendes por qué. Al verlo, entenderlo y trabajarlo entiendes qué debe cambiar, como debo priorizar y te enfocas en los objetivos necesarios. Como Ivette dijo en la última sesión para explicarme lo que sentía: «las cartas son las mismas, pero las juegas de otra manera» Ahora, mi energía es más alta, mi motivación y sobre todo mi creatividad vuelven a estar presentes en mi vida.
“Antes de trabajar con Ivette, me sentía insegura sobre cómo tomar decisiones, cuáles eran mis fortalezas y herramientas que podía usar para cambiar mi situación. Me sentía que no podía moverme, como si estuviera con los pies enterrados en barro. Ivette es una profesional cercana, que se adapta a tu situación, que conduce las sesiones con flexibilidad a lo que necesitas. Envía ejercicios para hacer durante la semana y eso te hace reflexionar sobre ti misma antes de la siguiente sesión; hace que te comprometas contigo misma. Es una persona clara, directa y amorosa. He aprendido que debo tomar acción para que los cambios sucedan. Con las sesiones, una a una, he ido tomando consciencia de la importancia de confiar en mi misma, en mis capacidades y en apagar el ruido que me impedía avanzar.
“Antes de trabajar con Ivette, me sentía insegura sobre cómo tomar decisiones, cuáles eran mis fortalezas y herramientas que podía usar para cambiar mi situación. Me sentía que no podía moverme, como si estuviera con los pies enterrados en barro. Ivette es una profesional cercana, que se adapta a tu situación, que conduce las sesiones con flexibilidad a lo que necesitas. Envía ejercicios para hacer durante la semana y eso te hace reflexionar sobre ti misma antes de la siguiente sesión; hace que te comprometas contigo misma. Es una persona clara, directa y amorosa. He aprendido que debo tomar acción para que los cambios sucedan. Con las sesiones, una a una, he ido tomando consciencia de la importancia de confiar en mi misma, en mis capacidades y en apagar el ruido que me impedía avanzar.
Antes de trabajar con Ivette tenía menos conocimiento de mi misma y de las fortalezas que tengo. Ivette es muy buena por la forma de comunicar, conectar con diferentes herramientas orales y escritas para identificar los aspectos a mejorar y potenciar los que está funcionando. Ahora me siento con más enfoque y tranquilidad por ser más consciente de diferentes aspectos personales y laborales Mejorar estos aspectos con estrategias profesionales me aportan bienestar y me permiten avanzar como persona y laboralmente.
Empecé a trabajar con Ivette sin tener constituido, ni puesto en marcha mi marca personal ni los servicios correspondientes. Y trabajar con ella ha sido espectacular!!! Poder identificar mis puntos fuertes, saber dónde flaqueo y aprender a apoyarme en mis fortalezas en momentos de crisis y de cambio ha sido clave para lanzarme y poner en marcha mis servicios online. También ha sido importante para poner todas las cartas sobre la mesa (las evidentes y las escondidas) a la hora de tomar decisiones y hacer transiciones importantes. En todo momento me he sentido acompañada y ahora puedo afirmar que tengo una marca personal que ofrece servicios firme y en evolución.
Recomendaría esta formación sin dudarlo a otros equipos del hospital, ya que fortalece la comunicación, la inteligencia emocional y la cohesión grupal. Además, la manera en que dinamizaste la sesión marcó la diferencia: tu empatía, escucha activa y capacidad para generar un ambiente de confianza hacen que el aprendizaje sea realmente transformador. Eres una gran profesional."
Uno de los momentos más impactantes fue ver cómo una persona que se había sentido maltratada por la organización se implicó en la jornada y recuperó la esperanza en la posibilidad de transformación y cambio.
Recomendaría esta formación sin dudarlo. Es una oportunidad única para comunicarnos en un ambiente distendido y de confianza, fomentando la unión y el trabajo en equipo, elementos esenciales para la mejora continua.
Lo que más destacaría de ti es tu capacidad para mantener la sesión dinámica y enfocada, haciendo que todos se mantengan atentos y comprometidos. Tu actitud cálida y respetuosa con todas las opiniones crea un clima de trabajo positivo, cooperativo y de confianza. Además, tu energía y constante búsqueda de feedback hacen que nadie pueda despistarse."
Gracias a su escucha activa y comprensión, Ivette hace que sea fácil abrirse, siempre está disponible para guiar y apoyar no solo en cada sesión, sino durante toda la semana. Mediante sus preguntas estratégicas, me ha llevado a reflexionar profundamente sobre mi estilo de liderazgo y cómo alinear mis decisiones a mis valores. Ha sido un viaje de autodescubrimiento que me ha permitido ver mis capacidades con claridad y actuar con convicción en los momentos que lo requieren. ¡Gracias, Ivette, por este valioso camino hacia mi propio liderazgo!
Clientes
Empresas que ya han confiado en mí.
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Si necesitas orden, criterio y un equipo que funcione, empezamos por una conversación.
“Cuéntame qué está pasando en tu equipo o en tu dirección.”
“Cuéntame qué está pasando en tu equipo o en tu dirección.”